根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2017年9月4日至10月17日，市委第二巡察組對園林集團黨委開展了巡察。2017年12月8日，市委第二巡察組向園林集團黨委反饋了巡察意見。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將巡視整改情況予以公布。
一、提高認(rèn)識，抓緊抓實推進巡察整改工作。
園林集團黨委對市委第二巡察組的反饋意見高度重視，認(rèn)真制定整改方案，嚴(yán)格整改標(biāo)準(zhǔn)，精心組織實施，及時將巡察組反饋的四個方面的問題一一對照整改，并逐步建立長效機制，目前已經(jīng)全部整改。
一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。園林集團黨委堅持把做好巡察整改工作作為首要的政治任務(wù)，作為遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的具體實踐抓緊抓好。為抓好市委巡察組反饋意見的整改落實，成立了由集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理童朝陽同志任組長的巡察整改落實工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各班子成員為副組長，各部門、各子公司負責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，依據(jù)“誰主管、誰負責(zé)”的原則，將任務(wù)分解到各部門、各子公司確保整改落實工作扎實開展。為有效落實巡察反饋意見的整改工作，園林集團黨委10次召開黨委會議研究、推進巡察整改工作，其中召開巡察整改工作專題民主生活會，黨委各分管領(lǐng)導(dǎo)針對巡察反饋意見中涉及所分管領(lǐng)域存在的問題作了深刻剖析檢討，并進一步明確了整改方向和目標(biāo)，有力地推動了巡察整改工作的落實。
二是制定整改方案。園林集團黨委認(rèn)真研究分析巡察整改反饋意見，針對黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭等方面的突出問題，研究制定了園林集團黨委《整改工作實施方案》，明確了整改具體內(nèi)容，提出整改具體措施，落實相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，列出完成時限、責(zé)任部門（子公司）和責(zé)任人，確保每一個具體問題切實整改落實到位。為將整改工作要求傳達到集團各層級，黨委專門召開巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體會議2次，專門召開會議聽取整改工作匯報3次，各分管領(lǐng)導(dǎo)分層級召開各部門及黨支部整改推進工作會議16次，并與市委巡察辦積極對接，按巡察辦最新要求落實整改工作。
三是建立長效機制。園林集團黨委邊整改、邊總結(jié)，及時總結(jié)整改工作經(jīng)驗，把強化制度建設(shè)作為抓整改落實的重要措施。結(jié)合工作實際，園林集團黨委對現(xiàn)有17項黨建工作制度，嚴(yán)格對照現(xiàn)行規(guī)定和新時代黨建工作要求，重新進行了梳理、檢查，對《黨委議事規(guī)則》《黨委中心組學(xué)習(xí)制度》等制度進行了修訂，新建立《一把手末位發(fā)言表態(tài)制度》《落實中央八項規(guī)定精神推進作風(fēng)建設(shè)實施細則》等6項黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)制度，新修訂及建立公司印章管理、車輛管理、業(yè)務(wù)接待管理、物品進出庫管理、人才引進管理辦法等5項內(nèi)部管理制度。通過強化制度建設(shè)，鞏固整改工作成效，做到以制度管人、管事。
二、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，抓細抓全迅速落實整改任務(wù)。
（一）黨的領(lǐng)導(dǎo)方面
1、存在問題：貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、黨中央和上級黨委決策部署不到位。
整改情況：一是統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策和上級黨委決策部署，落實管養(yǎng)分離改革精神。廣泛征求意見，出臺《園林集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》征求意見稿，為集團發(fā)展指明方向。二是整合資源，拓展業(yè)務(wù)，為迎合市場需求，新增市政、照明、環(huán)保等企業(yè)資質(zhì)及國家一級保護陸生野生動物馴養(yǎng)繁殖證等。三是主動對接，搶占市場，通過主動營銷，與縣區(qū)及房地產(chǎn)企業(yè)等構(gòu)建戰(zhàn)略合作關(guān)系，采用“設(shè)計施工、養(yǎng)護一體化”模式，承攬項目。同時加強市場投標(biāo)，拓展業(yè)務(wù)范圍。四是優(yōu)化架構(gòu)，提高效能，黨委召開專題會議，針對公司架構(gòu)設(shè)置優(yōu)化調(diào)整，以更適應(yīng)市場需求，提高運營效能，進行研究，目前，相關(guān)調(diào)整辦法已基本成熟，于3月上旬正式實施。
2、意識形態(tài)領(lǐng)域工作薄弱
（1）存在問題：政治理論學(xué)習(xí)氛圍不濃，學(xué)習(xí)不深不透。
整改情況：對學(xué)習(xí)不深不透的問題，園林集團黨委高度重視，班子成員深刻反思，對政治理論學(xué)習(xí)進行了如下整改強化。一是進一步修訂完善了園林集團《黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度》，作好學(xué)習(xí)安排，堅持每月學(xué)習(xí)兩次，完善中心組學(xué)習(xí)記錄，全年達24次。二是黨委召開巡察反饋意見整改工作專題民主生活會，黨委成員結(jié)合反饋意見，對“應(yīng)知應(yīng)會”等理論學(xué)習(xí)不實，浮于表面的問題作深刻剖析檢討，班子成員決心進一步強化對黨的十九大精神，習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的理論和精神的學(xué)習(xí)，真正做到“學(xué)懂弄通”，學(xué)深學(xué)透。三是及時印發(fā)《園林集團黨員知識應(yīng)知應(yīng)會》學(xué)習(xí)手冊，并對集團班組以上黨員干部和機關(guān)全體黨員采取知識測試的形式，強化全體黨員對應(yīng)知應(yīng)會知識的掌握，提高黨員的政治理論素養(yǎng)，強化黨員意識，四是建立園林集團“一崗雙責(zé)”相關(guān)制度，并組織班組長以上黨員干部集團學(xué)習(xí)，強化了“一崗雙責(zé)”意識。
（2）存在問題：貫徹落實中央及省市委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署和指示精神不到位，履行意識形態(tài)主體責(zé)任不力。
整改情況：一是集團黨委已成立意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定意識形態(tài)工作全年學(xué)習(xí)活動計劃，并下發(fā)各黨支部。二是集團黨委加強組織領(lǐng)導(dǎo)，切實履行意識形態(tài)主體責(zé)任，認(rèn)真貫徹落實中央、省、市委關(guān)于意識形態(tài)的決策部署和指示精神，制定園林集團《黨委意識形態(tài)工作責(zé)任制實施細則》并下發(fā)各黨支部。三是黨委負責(zé)同志已在專題民主生活會上就意識形態(tài)概念認(rèn)識不清作出深刻認(rèn)識和剖析，進行了自我批評，并要求全體黨委委員對意識形態(tài)概念加強學(xué)習(xí)。
3、黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠
（1）存在問題：黨委在事關(guān)集團轉(zhuǎn)型發(fā)展的重大問題上，整體謀劃不足，帶領(lǐng)職工創(chuàng)新進取競爭意識不強，職工對“五年保護期”后的企業(yè)發(fā)展普遍存在擔(dān)憂情緒。
整改情況：集團黨委高度重視，立即對集團轉(zhuǎn)型發(fā)展等重大問題進行了專項研究，編制完成《園林集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》征求意見稿，理清未來發(fā)展方向和目標(biāo)，消除職工擔(dān)憂情緒。同時廣泛征求民意，通過開展“學(xué)習(xí)貫徹十九大，我為園林集團發(fā)展獻一策”金點子征集活動等方式，傾聽干部職工心聲和建議。
（2）存在問題：黨政不分。
整改情況：一是集團黨委進一步理順黨政關(guān)系，修訂完善了黨委議事規(guī)則，并制定了行政會議議事制度；二是規(guī)范集團公司用章，黨委決定的事項或行文加蓋黨委章，行政會議決定的事項或行文加蓋行政章，今后領(lǐng)導(dǎo)班子分工由集團黨委發(fā)文并加蓋黨委章，杜絕文、章不符；三是明確集團公司各部門的職責(zé)，建立健全崗位責(zé)任制，使公司管理、經(jīng)營、業(yè)務(wù)用章規(guī)范有序。
（3）存在問題：黨委對事關(guān)企業(yè)發(fā)展的重大問題和事項研究少。黨委議事規(guī)則內(nèi)容不完整，概念模糊。
整改情況：一是根據(jù)市財政局（國資委）黨委對國企黨建工作及企業(yè)發(fā)展的要求，修訂完善蕪湖城市園林集團黨委議事規(guī)則，細化議事內(nèi)容和要求，明確每季度黨委必須至少研究一次事關(guān)企業(yè)發(fā)展的重大問題。二是多次召開黨委會議研究了企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、績效考核、干部及機構(gòu)設(shè)置、人事招聘和職工工資費用等重大問題。
（二）黨的建設(shè)方面
1、存在問題：堅持民主集中制不力
整改情況：一是嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，制定了黨務(wù)公開和企務(wù)公開制度，對黨建及企業(yè)發(fā)展等重要事項進行公開公示。二是召開黨委會議研究決定，今后在發(fā)放“總經(jīng)理績效考核獎”等重要事情上，聽取廣大黨員群眾職工意見與建議，對擬發(fā)放人員名單進行公開公示。三是修訂了《黨委議事規(guī)則》，細化議事規(guī)則和議事內(nèi)容，建立 “一把手”末位表態(tài)發(fā)言制度，“一把手”堅持議事末位發(fā)言表態(tài)，民主集中，并規(guī)范會議記錄內(nèi)容。
2、基層組織建設(shè)薄弱
（1）存在問題：黨支部 “三會一課”制度形式化表面化，黨員活動日、黨員談心談話活動落實不到位。
整改情況：一是修訂完善“三會一課”制度，開展“三會一課”形式化表面化問題專項整治，各黨支部層層落實并規(guī)范“三會一課”程序和會議記錄。二是新建立黨組織與黨員談心談話制度，并積極按要求開展談心談話66人次。三是積極開展“黨員活動日”活動，并規(guī)范活動日記錄。四是強化機關(guān)黨支部對黨小組學(xué)習(xí)及會議的整改，對以前的會議紀(jì)錄、黨課紀(jì)錄查缺補漏，嚴(yán)肅整改。
（2）存在問題：黨員黨性意識淡薄。
整改情況：一是加強黨員黨性意識教育，強化基層支部和全體黨員對《黨章》、黨的十九大精神的學(xué)習(xí)。二是制定2018年度黨員公開承諾實施方案，全體黨員態(tài)度端正，以黨員標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合黨員義務(wù)和崗位要求實事求是地做出承諾，并進行公開公示，接受群眾監(jiān)督；集團黨員領(lǐng)導(dǎo)干部也結(jié)合分管工作按要求親筆手寫承諾。2018年底，集團黨委將對全體黨員履行承諾情況開展評議。
（3）存在問題：黨員檔案管理混亂。
整改情況：一是加強對黨員檔案的規(guī)范管理，認(rèn)真對發(fā)展黨員工作材料進行梳理歸檔;二是對入黨申請書和入黨積極分子的思想?yún)R報等材料進行細致排查，嚴(yán)格思想?yún)R報要求，每季度一次，對于不規(guī)范的立即整改到位，對于電子打印稿的材料要求全部重新手寫。
（4）存在問題：開展黨建工作講量不講質(zhì)，敷衍了事，完成黨建任務(wù)存在弄虛作假、應(yīng)付心態(tài)。
整改情況：一是立即要求古建支部對黨小組會議進行自查并整改，古建黨支部召開支委會作剖析檢查，兩名黨小組長分別作出書面檢查，同時黨委分管領(lǐng)導(dǎo)約談古建支部書記并對其批評教育。二是加強各黨支部黨建工作，按質(zhì)按量完成黨建工作任務(wù)，利用黨建工作提示單對各支部進行指導(dǎo)。三是建立黨建工作每月通報制度，每月月初對各支部上月黨建工作完成情況進行通報。四是強化基層組織建設(shè)，對各黨支部黨建工作開展實地互查，提升黨建工作質(zhì)量。
3、隊伍建設(shè)重視不足
（1）存在問題：選人用人不規(guī)范。
整改情況：一是加強學(xué)習(xí)，嚴(yán)肅紀(jì)律，集團黨委集中學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》。二是引以為戒，立即整改，充分認(rèn)識干部選拔任用工作的嚴(yán)肅性，嚴(yán)格按照規(guī)定程序選拔任用干部，堅持民主集中制、黨委主要負責(zé)人末位表態(tài)制。
（2）存在問題：中層干部老化，隊伍梯度培養(yǎng)不及時。
整改情況：黨委會專題研究，強化干部隊伍建設(shè)，就干部隊伍年輕化、梯隊培養(yǎng)制定發(fā)展優(yōu)化措施，目前正在推進中。
（3）存在問題：專業(yè)人才儲備不足。
整改情況：一是完善制度，制定計劃，編制完成《蕪湖城市園林集團人才引進辦法》、《蕪湖城市園林集團人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)方案》（草案）、2018～2021年人才招聘計劃。二是分步實施，有序推進。2018年首批急需的專業(yè)技術(shù)人才招聘工作已經(jīng)啟動，相關(guān)招聘方案、招聘簡章已報市國資委審批同意，并按計劃穩(wěn)步推進，現(xiàn)招聘人員已到崗到位。
4、黨內(nèi)組織生活不嚴(yán)格
（1）存在問題：專題教育活動規(guī)定動作落實不到位，專題民主生活會、組織生活會走過場。
整改情況：一是修訂了園林集團黨委民主生活會和基層黨支部組織生活會制度，明確了召開次數(shù)和相關(guān)要求；二是制定2017年度黨委民主生活會和黨支部組織生活會方案，細化召開程序和要求，嚴(yán)肅開展批評和自我批評，規(guī)范黨委民主生活會和支部組織生活會相關(guān)資料。三是神山苗圃黨支部對組織生活會開展自查，對以前召開組織生活會發(fā)現(xiàn)的問題立即在本次組織生活會上整改。
（2）存在問題：黨委領(lǐng)導(dǎo)班子“雙重組織生活”制度執(zhí)行不到位，存在借工作繁忙為由不參加支部學(xué)習(xí)活動的情況。
整改情況：一是修訂了“雙重組織生活”制度，黨委成員按“雙重組織生活”制度要求，以普通黨員身份參加各自基層支部聯(lián)系點組織生活會；二是黨委班子成員積極參加各黨支部學(xué)習(xí)貫徹十九大精神活動；三是班子成員與普通黨員交流談心，了解支部學(xué)習(xí)活動等情況。
（3）存在問題：上級黨組織對民主生活會把關(guān)不嚴(yán)。
整改情況：園林集團黨委充分認(rèn)識到民主生活會召開的重要性和意義，下決心進行整改。修訂了園林集團民主生活會相關(guān)制度，制定了召開民主生活會方案和計劃安排表，專題請示市財政局（國資委）黨委，已經(jīng)邀請市國資委領(lǐng)導(dǎo)到會指導(dǎo)，并結(jié)合巡察整改發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真剖析，嚴(yán)肅開展批評和自我批評，達到批評-團結(jié)-進步的效果。
（4）存在問題：民主評議黨員程序不透明。
整改情況：一是修訂蕪湖城市園林集團民主評議黨員制度，下發(fā)了民主評議黨員方案，評議程序公開透明；二是嚴(yán)格按規(guī)定程序開展民主評議黨員，明確評議優(yōu)秀黨員的比例不超過10%；三是及時對評議優(yōu)秀黨員進行公示，并經(jīng)黨委會議研究，最終確定民主評議結(jié)果。
5、作風(fēng)建設(shè)不力
（1）存在問題：黨委班子自保意識和求穩(wěn)心態(tài)偏重，對職工反映較多的內(nèi)部績效考核缺少量化指標(biāo)、工資績效分配不合理、吃“大鍋飯”現(xiàn)象突出等事關(guān)企業(yè)發(fā)展問題，沒有認(rèn)真研究。
整改情況：一是統(tǒng)一思想，由黨委書記親自牽頭，召開專題會議，認(rèn)真研究績效考核推進，量化考核指標(biāo)問題，決定困難再大，也要推進績效考核，調(diào)動干部職工主觀積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)活力。二是廣泛征求意見，出臺了《園林集團績效考核管理辦法》征求意見稿，對績效考核進行規(guī)范、量化、分解。并再次征求職工意見，修改完善后，報請職工代表大會審議通過，盡快實施。三是持續(xù)關(guān)注企業(yè)發(fā)展，每季度召開一次專題黨委會研究部署企業(yè)發(fā)展相關(guān)問題。
（2）存在問題：服務(wù)意識不強，效率不高。
整改情況：一是廣泛動員部署，集團召開了“增強服務(wù)意識、提高工作效率”動員會，集團公司各部門建立了增強服務(wù)意識相關(guān)規(guī)章制度，牢固樹立了服務(wù)意識；二是建立了領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系基層和服務(wù)對象工作制度，關(guān)心職工群眾工作生活，傾聽他們的意見、建議和批評，對群眾的批評虛心接受，及時糾正和整改；三是針對巡察組反饋意見中提到的“集團下屬企業(yè)多次反映的205國道、長江南路路段無消防措施、綠化用水困難”的問題，集團黨委已向上級主管部門進行了申報，并對蕪湖市藍綠園林物業(yè)管理有限責(zé)任公司進行了答復(fù)。
（三）全面從嚴(yán)治黨
1、黨委落實主體責(zé)任不夠
（1）存在問題：黨委對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠。
整改情況：一是園林集團針對重點崗位、關(guān)鍵崗位，認(rèn)真梳理了風(fēng)險防控點，加強對黨風(fēng)廉政建設(shè)指導(dǎo)。二是園林集團黨委召開黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)教育會議，“黨風(fēng)廉政責(zé)任書”簽訂到各黨支部和各部門，并細化到具體崗位和個人，健全“責(zé)任鏈條”。三是園林集團黨委分類別開展廉政談話，組織全體黨員參觀反腐倡廉教育館，有針對性的強化黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)和教育。
（2）存在問題：對重點崗位、重點領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險防控缺少經(jīng)常性監(jiān)督檢查。
整改情況：一是園林集團黨委召開黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)教育會議，學(xué)習(xí)“一崗雙責(zé)”相關(guān)規(guī)定和要求，園林集團黨委結(jié)合“一崗雙責(zé)”開展黨風(fēng)廉政談話49人次。二是認(rèn)真查找重點崗位、重點領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險點，加強對廉政風(fēng)險點的監(jiān)督管理，實行監(jiān)督檢查常態(tài)化。
（3）存在問題：黨委班子成員“一崗雙責(zé)”意識不強。
整改情況：一是園林集團黨委召開黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)教育會議，學(xué)習(xí)“一崗雙責(zé)”相關(guān)規(guī)定和要求，園林集團黨委結(jié)合“一崗雙責(zé)”開展黨風(fēng)廉政談話。二是認(rèn)真查找重點崗位、重點領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險點，加強對廉政風(fēng)險點的監(jiān)督管理，實行監(jiān)督檢查常態(tài)化。
2、履行監(jiān)督責(zé)任不力
（1）存在問題：紀(jì)檢組織機構(gòu)未設(shè)立，人員配備不到位。
整改情況：一是召開園林集團黨委會議，研究并確定設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察室，配備1-2名專職工作人員。二是紀(jì)委書記任職沒到位之前，紀(jì)檢工作由分管組織人事、黨建工作的黨委專職副書記分管，具體工作由人力資源部工作人員兼任，基層各黨支部均增補了紀(jì)檢委員，嚴(yán)格落實各項紀(jì)律檢查工作任務(wù)。三是園林集團黨委積極向市財政局（國資委）黨委遞交報告，提請成立紀(jì)律檢查委員會。目前，經(jīng)過民主推薦等干部選拔任用相關(guān)規(guī)定程序，紀(jì)委書記已經(jīng)由上級組織正式任命，并接手集團紀(jì)檢工作。
（2）存在問題：執(zhí)紀(jì)問責(zé)“淺入淺出”，專業(yè)能力不強。
整改情況：針對執(zhí)紀(jì)問責(zé)專業(yè)能力不強的問題，一是集團黨委制定了2018年園林集團紀(jì)檢人員學(xué)習(xí)計劃，并組織落實，加強兼職紀(jì)檢人員及各黨支部紀(jì)律委員的專業(yè)能力。二是2018年集團黨委將邀請上級主管部門紀(jì)檢組領(lǐng)導(dǎo)開展一次專門案件審理方面的培訓(xùn)。以會代訓(xùn)，以案代訓(xùn)，針對案件審查工作中出現(xiàn)的階段性問題，進行集中剖析，來進一步提升辦案質(zhì)量，不放過任何問題線索。
（3）存在問題：紀(jì)檢監(jiān)督流于形式，權(quán)力運行缺乏有效監(jiān)督。
整改情況：一是召開園林集團黨委會議，研究確定紀(jì)檢工作人員要全程參與到集團招標(biāo)、采購過程中，加強對項目招投標(biāo)、政府采購、專項資金使用等方面的日常監(jiān)督，并詳細做好記錄。二是園林集團針對重點崗位、關(guān)鍵崗位，認(rèn)真梳理了風(fēng)險防控點，制定了相對應(yīng)的防控措施；“三重一大”事項嚴(yán)格按照規(guī)定程序，上報給上級黨委。
（4）存在問題：執(zhí)紀(jì)審查缺乏主動性。
整改情況：一是制定《廉政談話實施辦法》，立即開展廉政談話活動，逐步提高園林集團黨員廉政意識。二是黨委班子積極落實“一崗雙責(zé)”，對關(guān)鍵崗位積極排查。三是在園林集團網(wǎng)站上面公布信訪舉報電話，主動接受干部、職工群眾的監(jiān)督。
（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭方面
1、落實中央八項規(guī)定精神不嚴(yán)
（1）存在問題：存在認(rèn)識偏差，自我約束不嚴(yán)。
整改情況：一是進一步認(rèn)識中央八項規(guī)定精神，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定，做到紀(jì)律嚴(yán)明、令行禁止；二是對照《中共中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則》，制定了《蕪湖城市園林集團有限公司關(guān)于貫徹落實中央八項規(guī)定精神深入推進作風(fēng)建設(shè)實施細則》并下發(fā)；三是在重要節(jié)日期間，下發(fā)落實中央八項規(guī)定精神，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的通知，營造良好廉政氛圍；四是開展“以巡察整改為契機，落實中央八項規(guī)定精神”專項整治工作。
（2）存在問題：公務(wù)接待費管理不規(guī)范
整改情況：一是進一步修訂完善集團公司業(yè)務(wù)接待管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)接待管理制度，規(guī)范費用審批報銷流程；二是嚴(yán)格執(zhí)行物品進出庫管理制度，做好所有物品進出庫臺賬；三是嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定，堅決杜絕公款送禮等一切違反八項規(guī)定的現(xiàn)象，集團公司主要負責(zé)同志針對巡察反饋“茶葉送禮”問題在專題民主生活會上進行了自我批評，提高了認(rèn)識。
2、存在問題：內(nèi)控制度不健全
整改情況：一是建立健全集團公司內(nèi)控制度；二是規(guī)范辦事流程，集團公司及子公司購置辦公、文體、衛(wèi)生等用品，建立相應(yīng)的收、發(fā)、存實物臺賬；三是完善審批手續(xù)，規(guī)范公務(wù)車登記表內(nèi)容填寫，并由專人仔細保管，車輛維修前必須填寫車輛維修申請審核表；四是企務(wù)公開透明，定期開展檢查。
3、存在問題：工作失職，導(dǎo)致國有資產(chǎn)流失
整改情況：一是高度重視，責(zé)任到人。古建公司黨支部高度重視，多次進行了會議，研究布置了處理方案。二是采取措施，集團黨委對原古建公司法人杜叢明（已于2008年退休）進行了約談，通過走訪、追訴等形式，對其動之以情、曉之以理，了解掛靠的具體情況，協(xié)助追回了流失的國有資產(chǎn)共176548元。三是引以為戒、舉一反三。為了杜絕類似事件的發(fā)生，集團制定了固定資產(chǎn)管理、財務(wù)管理制度，針對工程掛靠、合作事宜出臺了相關(guān)措施，規(guī)范國有資產(chǎn)管理，防止國有資產(chǎn)流失。
三、長期堅持，抓好抓牢長效機制建立
一是進一步深化整改工作。堅持抓牢整改目標(biāo)，對巡察整改全過程緊抓不松，力度不減。對已經(jīng)完成的整改任務(wù)，還要繼續(xù)開展“回頭看”，逐一對整改任務(wù)排查，發(fā)現(xiàn)問題立即補充整改，努力做到邊整邊改，確保整改落實不走樣。
二是進一步強化制度建設(shè)。緊密結(jié)合園林集團工作實際，堅持把整改工作和落實公司各項重點工作任務(wù)有機結(jié)合起來，形成工作合力，進一步修訂園林集團績效考核實施細則等相關(guān)工作制度，抓細抓好各關(guān)鍵崗位、重點崗位監(jiān)督管理，建立健全蕪湖城市園林集團懲治和預(yù)防腐敗體系，切實做到整改到位、促進工作。
三是進一步嚴(yán)格“三個專項”整治。針對市委第二巡察組反饋意見，蕪湖城市園林集團黨委開展了《“三會一課”形式化表面化問題開展專項整治工作》《綠化維護專項整治工作》《落實中央八項規(guī)定精神專項整治工作》，對園林集團黨的建設(shè)工作，綠化養(yǎng)護臺帳及業(yè)務(wù)接待、公車管理使用等方面進行了梳理排查，對所發(fā)現(xiàn)的問題列單分析研究，并及時制定整改措施，糾正不規(guī)范問題，同時，及時對專項整治發(fā)現(xiàn)問題的整改情況通過黨務(wù)（企務(wù)）公開欄等多種方式進行公開，讓全體黨員干部和群眾知曉，自覺接受監(jiān)督。下一步，園林集團將繼續(xù)以“三個專項”整治為標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范園林集團各項工作，不斷推動蕪湖城市園林集團各項工作上新水平、出新成果。
歡迎廣大干部群眾對巡視整改落實情況進行監(jiān)督。如有意見建議，請及時與我們反映。聯(lián)系電話2862105；郵政信箱：蕪湖市神山公園內(nèi)蕪湖城市園林集團有限公司組織人事部；郵編：241000；電子郵箱69211911@qq.com。
