為拓寬安徽中江城建集團(tuán)選人用人渠道，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，合理配置中層干部，決定在集團(tuán)內(nèi)部以“公開選拔、全員參與、競爭上崗”的方式，對集團(tuán)部分中層管理人員崗位實行競爭上崗，現(xiàn)結(jié)合安徽中江城建集團(tuán)工作實際，制定如下方案：
一、指導(dǎo)思想
通過開展競爭上崗工作，建立并實行員工能進(jìn)能出的用人機(jī)制和干部能上能下的管理機(jī)制，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和人適其崗、人盡其才、人盡其用的目的。營造和形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的氛圍和競爭機(jī)制，激發(fā)集團(tuán)全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性，全面提升安徽中江城建集團(tuán)干部隊伍素質(zhì)。
二、基本原則
（一）黨管干部；
（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，五湖四海、任人唯賢；
（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；
（四）公道正派、注重實績、群眾公認(rèn)；
（五）民主集中制；
（六）依法依規(guī)辦事。
三、組織機(jī)構(gòu)
成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。主要職責(zé)是對競爭上崗工作進(jìn)行全面指導(dǎo)、督促、組織、協(xié)調(diào)，確定競爭上崗實施方案等，其成員如下：
組 長：朱志福
副組長：童朝陽、劉平
組 員：高繼坤、程怡、夏登彬、曹慧、程翎、王軍、王文、江守清、岳雷
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在集團(tuán)人力資源部。主任：程怡，副主任：季世斌。主要職責(zé)是根據(jù)中江城建集團(tuán)的整體工作要求和發(fā)展規(guī)劃，審核集團(tuán)各部門的崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、崗位競爭條件，公布競爭上崗方案，競爭資格審核、組織競爭上崗工作等。
集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察審計部參與競爭上崗全過程，負(fù)責(zé)在競爭上崗實施過程中，督促各子公司、各部門做好競爭上崗工作的公開、公正、公平，受理員工申訴，進(jìn)行有關(guān)事項的調(diào)查、核實等工作。責(zé)任人：江守清。
四、實施范圍和條件
（一）競爭上崗的適用范圍
安徽中江城建集團(tuán)全體正式職工。
（二）競爭崗位的管理和待遇
本次競聘的中層干部崗位實行任期制和非年薪制薪酬管理。
（三）競爭崗位和任職條件
綜合管理部副部長（1名）
崗位任職條件：
1、具有優(yōu)秀的文字駕馭能力，能夠熟練使用各類辦公軟件；
2、熟悉企業(yè)管理、行政管理基本原則及方法，具有行政管理的工作經(jīng)驗；
3、年齡45歲及以下；
4、本科及以上學(xué)歷；
5、在本企業(yè)有3年以上的工作經(jīng)歷。
6、具有工程類中級職稱。
法務(wù)部副部長（1名）
崗位任職條件：
1、具有法律相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷或具有從事法律相關(guān)工作的工作經(jīng)歷；
2、熟悉勞動法、合同法等相關(guān)法律、法規(guī)，具備良好的法律事務(wù)判斷能力；
3、具備良好的外部事務(wù)的公關(guān)能力、談判能力和技巧；
4、年齡45歲及以下；
5、本科及以上學(xué)歷；
6、在本企業(yè)有3年以上的工作經(jīng)歷。
財務(wù)融資部副部長（1名）
崗位任職條件：
1、具有會計專業(yè)中級以上職稱；
2、具有較高的會計核算與賬務(wù)處理能力，掌握國家會計、稅收政策，有較強(qiáng)的財務(wù)管理能力；
3、文筆好、思路清晰，有較強(qiáng)的財務(wù)報告分析寫作能力；
4、年齡50歲及以下；
5、會計專業(yè)專科及以上學(xué)歷；
6、在本企業(yè)有5年以上的工作經(jīng)歷。
工程技術(shù)部副部長（1名）
崗位任職條件：
1、具有工程、建筑、設(shè)計等相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷；
2、具備企業(yè)工程技術(shù)管理經(jīng)驗；
3、年齡45歲及以下；
4、本科及以上學(xué)歷；
5、在本企業(yè)有3年以上的工作經(jīng)歷；
6、擁有建造師證書或相關(guān)專業(yè)持證人員。
市場運營部副部長（1名）
崗位任職條件：
1、熟悉企業(yè)市場化運營管理流程；
2、具備良好的人際溝通能力、語言表達(dá)能力和團(tuán)隊協(xié)作意識；
3、年齡45歲及以下；
4、本科及以上學(xué)歷；
5、在本企業(yè)有3年以上的工作經(jīng)歷；
6、擁有建造師證書或相關(guān)專業(yè)持證人員。
戰(zhàn)略投資部副部長（1名）
崗位任職條件：
1、熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃流程，具有較強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)政策運營分析能力；
2、熟悉稅法政策、項目投資分析流程，對項目有較強(qiáng)的評估能力及判斷能力；
3、年齡45歲及以下；
4、本科及以上學(xué)歷；
5、在本企業(yè)有3年以上的工作經(jīng)歷；
6、擁有建造師證書或相關(guān)專業(yè)持證人員。
蕪湖城建集團(tuán)副總經(jīng)理（2名）
1、熟悉城建集團(tuán)整體情況，熟悉集團(tuán)各項業(yè)務(wù)；
2、具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，有極強(qiáng)的敬業(yè)精神和心理素質(zhì)；
3、年齡45歲及以下；
4、本科及以上學(xué)歷；
5、在本企業(yè)有5年以上的工作經(jīng)歷；
6、擁有一級建造師、一級造價師或注冊類證書之一。
五、組織實施
（一）公布方案
1、在集團(tuán)內(nèi)部公布競爭上崗實施方案。
2、報名。符合崗位條件的集團(tuán)員工可申報競爭上崗的崗位，填寫《員工競爭上崗報名表》。各子公司在規(guī)定的時間內(nèi)將本公司競爭上崗人員的報名情況，匯總后上報集團(tuán)人力資源部。
3、條件初審。
（1）根據(jù)公布的崗位條件，由集團(tuán)人力資源部對報名者的條件進(jìn)行初審，及時通知不符合崗位要求的報名者調(diào)整崗位報名。
（2）對初審合格的應(yīng)聘人員及時進(jìn)行公布。競爭上崗人員可結(jié)合報名情況在規(guī)定的時間內(nèi)更改自己申報的崗位。
（二）開展競爭上崗
競爭上崗人員須進(jìn)行競聘演講，競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及子公司中層正職干部對參與競爭上崗的人員進(jìn)行評分，集團(tuán)子公司中層以上干部和部分職工代表參會。
（三）確定考察對象人選
根據(jù)競爭上崗演講評分結(jié)果和集團(tuán)人力資源部審核情況，集團(tuán)黨委會議研究確定各崗位考察對象人選。
（四）組織考察
集團(tuán)人力資源部根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》對崗位考察對象人選進(jìn)行組織考察，并形成考察材料。
（五）黨委討論決定
中江集團(tuán)黨委根據(jù)各崗位考察對象人選考察情況，綜合研究決定各崗位人選。
（六）公示
對研究確定的上崗人選名單進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。在公示期間內(nèi)，集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察審計部負(fù)責(zé)收集員工反映的意見，如有情況進(jìn)行調(diào)查核實。
（七）黨委任命
中江集團(tuán)黨委根據(jù)公示和集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門審核情況，研究決定相關(guān)任職人員。
（八）辦理任職手續(xù)
根據(jù)黨委決定，人力資源部正式辦理任職手續(xù)。
六、紀(jì)律要求
1、切實加強(qiáng)對競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保競爭上崗工作健康有序進(jìn)行，集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察審計部要做好競爭上崗的監(jiān)督工作。
2、競爭上崗工作涉及面廣、組織復(fù)雜，特別是牽涉到員工的切身利益，各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，一定要做好競爭上崗的宣傳工作，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識競爭上崗對企業(yè)發(fā)展的重要性，保證競爭上崗工作的順利進(jìn)行。
3、競爭上崗工作要穩(wěn)步推進(jìn)，注重實效，保證質(zhì)量，處理好競爭上崗與工作的關(guān)系，把集團(tuán)管理工作的創(chuàng)新性與工作的連續(xù)性緊密結(jié)合起來。
4、嚴(yán)肅競爭上崗工作紀(jì)律，自覺遵守實施方案中的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)在競爭過程中說情和弄虛作假，對在競爭工作中的任何違規(guī)行為，競爭人員均可向中江集團(tuán)競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行檢舉，一經(jīng)查實，違者將取消其競爭資格，直至淘汰，同時集團(tuán)將按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
